Besluit  Gemeenteraad

Aanleiding

De rechtspositieregeling en het arbeidsreglement moeten worden aangepast, voornamelijk om terug conform te zijn met andere wetgeving (bv. ontslagdecreet) en voor de invoer van de soepele glijtijden (die reeds een jaar in gebruik zijn). 

Regelgeving

- decreet lokaal bestuur

- rechtspositieregeling, zoals goedgekeurd door de gemeenteraad en ocmw-raad op 4/4/2022

Context en argumentatie

Er worden een aantal aanpassingen aan de rechtspositieregeling (RPR) voorgesteld. De wijzigingen zijn aangebracht in gele arcering, zodat ze snel terug te vinden zijn.

 

Hier een overzicht van de grootste aanpassingen:

 

RECHTSPOSITIEREGELING

• Invoering IFIC-functieclassificatie (art 1bis)
• Invoering evenwaardige ervaring; kan ook naast diploma (art. 3 en schrapping art. 7bis en aanpassing art. 18))
• Externe personeelsmobiliteit tussen gemeente en ocmw werd geschrapt aangezien dit nu op basis van het nieuw besluit RPR valt onder de gewone procedures van bevordering en interne mobiliteit (art. 4)
• Aanpassing samenstelling selectiecommissie (art. 13)
• Titel 5 bis – hoofdstuk I – de overdracht en terbeschikkingstelling: wettelijke aanpassingen
• Ziekte tijdens vakantie: vakantieverlof wordt omgezet in verlof wegens arbeidsongeschiktheid (art. 225)
• Verwijzing naar nieuw besluit RPR 2023 voor wat betreft het adoptie-, pleegouder- en pleegzorgverlof (art.230)
• Invoering automatisch disponibiliteit (art. 238)
• Aanpassing omstandigheidsverlof aan wettelijke bepalingen en definitie pleegzorg aangepast (art. 247)
• Invoering flexibele werkregeling voor zorgdoeleinden (art. 285bis)
• Invoering ontslagdecreet
• Aanpassingen in het kader van de recente aanpassingen Vlaams besluit rechtspositieregeling (omstandigheidsverlof, onbezoldigd verlof ipv onbetaald verlof, zorgverlof en dwingende reden ingeschreven onder onbezoldigd verlof)
• Uitgewerkte IFIC-salarisschalen (bijlage II)
• Salarisschaal directeur wzc (bijlage III)

 

Het schepencollege verleende goedkeuring aan de ontwerpteksten in vergadering van 16/10/2024 (2024/cbs/1193), het MAT verleende ook goedkeuring in vergadering van 22/10/2024 (2024/mat/054). Op 28/11/2024 was er vervolgens syndicaal overleg.

Op het schepencollege van 15 januari 2025 werden enkele vragen vanuit de syndicale afvaardiging gesteld en behandeld: 

Het schepencollege keurt gedeeltelijk de aanpassingen aan de rechtspositieregeling en het arbeidsreglement goed:

RPR

• Artikel 162ter §6: de vraag van de vakbond was hier om langer dan 1 jaar behoud van de RPR te voorzien in geval van overdracht van personeelsleden. Het decreet lokaal bestuur voorziet minstens 1 jaar. ==> Het bestuur ziet voorlopig geen aanleiding om dit aan te passen.
• Artikel 198bis: Voor het WZC is een toelage voor overwerk voorzien (gelijkaardig aan verstoringstoelage). De vraag werd gesteld om deze ook te voorzien voor de andere personeelsleden dan deze van het WZC. ==> de vraag om de toelage voor overwerk generiek toe te passen, is gerechtvaardigd en kan zonder onderscheid binnen de hele organisatie van gemeente en ocmw toegepast worden.

 

Naar aanleiding van bovenstaand antwoord wensten de vakbonden gedeeltelijk een protocol van niet-akkoord te ondertekenen. 

Tussenkomsten

Renzo Callant: Wat is het gevolg van een niet-ondertekend protocol?

Denis Fraeyman: Dat heeft geen welbepaald gevolg. Er wordt verder gegaan met een reglement waar de vakbonden voor een bepaald onderdeel niet achter staan.