In het kader van de integratie van de gemeente en het OCMW werd op 9 november 2020 een nieuwe rechtspositieregeling opgemaakt voor beide personeelsgroepen, met reeds een aantal wijzigingen goedgekeurd in de raad van 7 februari 2022.
Door de aanpassing van het organogram van de gemeente en het OCMW, en de gewijzigde wetgeving, dringen zich terug een aantal wijzigingen op.
Decreet lokaal bestuur van 22 december 2017.
Besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel.
Rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel en het OCMW-personeel van 9 november 2020 en wijzigingen tot op heden.
In de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel en het OCMW-personeel zoals goedgekeurd in de gemeenteraad en de OCMW-raad van 9 november 2020, en gewijzigd op 7 februari 2022, worden de volgende artikels aangepast :
Het managementsteam verleende gunstig advies op 21 maart 2022.
Deze aanpassing van de rechtspositieregeling werd besproken op het Bijzonder Onderhandelingscomité van 23 maart 2022 met een akkoord als gevolg.
De OCMW-raad keurt de wijziging van de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel en OCMW-personeel goed als volgt :
Artikel 1 :
In de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel en het OCMW-personeel zoals goedgekeurd in de gemeenteraad en de OCMW-raad van 9 november 2020, en gewijzigd op 7 februari 2022, worden de volgende artikels aangepast :