Besluit  OCMW-raad

Aanleiding

Het arbeidsreglement moeten worden aangepast, voornamelijk om terug conform te zijn met andere wetgeving (bv. ontslagdecreet) en voor de invoer van de soepele glijtijden (die reeds een jaar in gebruik zijn). 

Regelgeving

- decreet lokaal bestuur

- arbeidsreglement, zoals goedgekeurd door de gemeenteraad en ocmw-raad op 13/12/2021

Context en argumentatie

Er worden een aantal aanpassingen aan het arbeidsreglement (AR) voorgesteld. De wijzigingen zijn aangebracht in gele arcering, zodat ze snel terug te vinden zijn.

 

Hier een overzicht van de grootste aanpassingen:

 

ARBEIDSREGLEMENT

• Invoering ontslagdecreet
• Aanpassing uurroosters in functie van uitgebreidere glijtijden (bijlage 1)
• Aanpassing reglement tijdsregistratie (bijlage 2)

• Uitgebreidere regeling opname vakantie of compensatie per half uur
• Opname credituren bij begin en einde van de werkdag
• Regeling overuren (art. 11)
• Geen medisch attest bij 1 dag ziekte (art. 26)
• Dragen van shorts (art. 39)
• Invoering klokkenluidersregeling als onderdeel van de deontologische code (bijlage 9)
• Invoering camerabeleid (bijlage 14)
• Invoering AI-richtlijnen (bijlage 15)

Het schepencollege verleende goedkeuring aan de ontwerpteksten in vergadering van 16/10/2024 (2024/cbs/1193), het MAT verleende ook goedkeuring in vergadering van 22/10/2024 (2024/mat/054). Op 28/11/2024 was er vervolgens syndicaal overleg.

Op het schepencollege van 15 januari 2025 werden enkele vragen vanuit de syndicale afvaardiging gesteld en behandeld: 

Het schepencollege keurde de aanpassingen aan het arbeidsreglement goed:

AR

- Overzicht camera’s zijn nog toe te voegen ==> geen probleem